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人才战略

      金赋科技始终奉行“人才是公司第一资本”的理念,倡导以人为本,构建现代企业科学的人力资源管理体系。围绕公司“打造中国自助服务行业著名品牌”的企业愿景,我们提出人力资源管理的使命为“以机制激活人力资源,营造和谐发展氛围,让员工快乐工作,阳光生活”,并以此为指导思想营造凝聚人心、干事创业、奋发向上的工作氛围;建立结构合理、素质优良,创新进取的精英团队;促进员工职业规划与企业发展目标的共同成长。

人力资源管理实践方面,公司通过“组织机制”建立和“人才队伍”建设的双轮驱动以实现人力资源管理为公司运营提供核心力量,对公司可持续发展起到战略性支撑作用。

首先,我们建立了基于能力和岗位匹配的人员选聘机制、基于业绩和潜能的培训开发机制进行人才队伍的供应和培养,把满足员工的情感和归属的需求、尊重的需求作为“让员工快乐工作”的基石,“让专业的人做专业的事”,为每位员工搭建起适合个人发展的平台。

同时,公司构建了基于价值和创造的激励约束机制,以薪酬激励为基础、以绩效激励为动力、以情感激励为凝聚、以文化激励为核心的全面激励体系,确立了“海纳百川,贵德重才”的人才观,以此满足员工自我实现的需求,为员工的学习与成长创造更多机会。